exscientia | Kurzübersicht Artikel

Kulturelle Geschlecherrollen
Das Menschenbild in einer Gesellschaft kann weiblich oder männlich geprägt sein. Dies ergibt sich aus der sozialen Geschlechterrolle und der Stellung der Geschlechter in der Gesellschaft. Es kann auch als Rolle der Gesellschaft in der Gesellschaft beschrieben werden. Weiterlesen

Kulturdimension Unsicherheitsvermeidung
Der Bedeutungszusammenhang einer Äußerung besteht aus vielen, einzelnen Elementen. Diese Elemente können in einer Kultur als direkte Wörter kommuniziert, umschrieben oder als bekannt vorausgesetzt werden. Wo liegen aber die Unterschiede in der interkulturellen Kommunikation? Weiterlesen

Teamgeist kann stören
Teamgeist darf nicht als Mitläufer der Teammitglieder verstanden werden; jeder muss seine Rolle im Team haben. Weiterlesen

Bedeutungszusammenhang in der interkulturellen Kommunikation
Der Bedeutungszusammenhang einer Äußerung besteht aus vielen, einzelnen Elementen. Diese Elemente können in einer Kultur als direkte Wörte kommuniziert, umschrieben oder als bekannt vorausgesetzt werden. Wo liegen aber die Unterschiede in der interkulturellen Kommunikation? Weiterlesen

Integration im Wandel
Kulturelle Vielfalt ist in verschiedener Weise in internationalen, europäischen und nationalen Gesetzen und Empfehlungen festgehalten. Dabei geht es um Diskriminierung, internationalen Handel, Arbeitsrecht und das tägliche Zusammenleben. Hier ein kleiner Einblick. Weiterlesen

Gesetze und Richtlinien zur Antidiskriminierung
Kulturelle Vielfalt ist in verschiedener Weise in internationalen, europäischen und nationalen Gesetzen und Empfehlungen festgehalten. Dabei geht es um Diskriminierung, internationalen Handel, Arbeitsrecht und das tägliche Zusammenleben. Hier ein kleiner Einblick. Weiterlesen

Die neue Effizienz in der Gesellschaft
Erholungsparks werden abgerissen und mit Altenheimen bebaut. Museen und Schwimmbäder, die mit dem Begriff Kultur verbunden sind, werden aus finanziellen Gründen geschlossen. Unternehmen ziehen die Einnahmen und Ausgaben zur Betrachtung der Effizienz heran und sparen am Personal. Wie ist das miteinander vereinbar? Weiterlesen

Interkulturelle Zusammenarbeit: Missverständnisse vermeiden
In der ständigen Globalisierung, der Entwicklung von Schwellenländern bis zu Ausprägungen wie Chi-merika, sind neue Märkte attraktiv geworden. Dies kann in verschiedenen Branchen als Change oder auch als Pflicht verstanden werden, neue Märkte zu erschließen. In der interkulturellen Zusammenarbeit kann es aber viele Missverständnisse geben. Hier ein paar Beispiele. Weiterlesen

Interkulturelle Kompetenz: Wie sieht die Zukunft aus?
Was kommt nach der grundlegenden Klassifizierung von Kulturen, Forderung der Arbeitgeber nach mehr sozialer und interkultureller Kompetenz, den hart umkämpften Seminarangeboten in der beruflichen Erwachsenenbildung oder dem amerikanischen Trend des Vielfältigkeitsmanagements? Weiterlesen

Kulturen: Leistungsorientiert vs. statusorientiert
Kulturen sind tendenziell leistungsorientiert bzw. statusorientiert. Wie erreicht ein Mensch seinen sozialen Status in einer Gesellschaft? Geschieht dies durch persönliche, leistungsorientierte Arbeit? Oder durch Umstände, in denen sich ein Mensch befindet oder hinein geboren wird - wie Geburtsherkunft und Gruppenzugehörigkeit? Weiterlesen

Kulturdimensionen: Machtdistanz
Geringe Machtdistanz, hohe Machtdistanz: Wie gehen Menschen aus verschiedenen Kulturen mit der Einteilung von Vorgesetzten und Mitarbeitern um. Wird die Machtverteilung zwischen den Menschen in hohem Maße oder nur wenig toleriert?
Weiterlesen

Die Globalisierung der Kultur
In der ständigen Globalisierung, der Entwicklung von Schwellenländer oder der Verschiebung der Wirtschaftsstärken, bis zu neueren Begriffen wie Chi-merika sind neue Märkte attraktiv geworden. Dies kann als Change, Pflicht oder Bedrohung verstanden werden. Kultur ist ein Teilbereich der Globalisierung. Welche Veränderungen finden dort statt? Weiterlesen

Individualismus und sein interkultureller Gegenpol
Funktionieren wir in einer Gruppe oder als Individuum? Leben wir in einem System des Individualismus oder des Kollektivismus? Wird in Organisationen Gruppenarbeit als Vorteil gesehen oder werden eigenverantwortliche Einzelgänger bevorzugt, die im Wettbewerb untereinander stehen? Wie drückt sich dies in einer Kulturdimension aus? Weiterlesen

Kulturdimensionen: Gesellschaftliche Regeln oder Beziehungen
Wie ist die Kulturdimension, das zwischenmenschliche Zusammenleben von Mitarbeitern in einem Unternehmen oder einer ganzen Gesellschaft geregelt? Auf der einen Seite können das allgemeine, verbindliche Regen sein, die ausnahmslos für alle gelten. Auf der anderen Seite stehen die persönlichen Beziehungen der Menschen im Vordergrund der Kulturdimension. Weiterlesen

Was ist interkulturelle Kompetenz
Wie ist der Begriff Kompetenz allgemein definiert und was bedeutet Kompetenz besonders im interkulturellen Zusammenhang? Weiterlesen

Kulturdimension: Wie das Zeitverständnis funktioniert
Zeitverständnis: Eine Stunde hat sechzig Minuten. Ist das die Wahrheit über das Empfinden und die Auffassung von Zeit? Aufgaben können von Personen nacheinander in einer bestimmten Reihenfolge erledigt werden oder es können mehrere Aufgaben mit Unterbrechung nebeneinander abgearbeitet werden. Wie gehen verschiedene Kulturen mit kurzfristiger oder langfristiger Planung um? Wird die Vergangenheit mit in die Gegenwart einbezogen oder sogar als Tradition mit in die Zukunft eingebettet? Weiterlesen

Wie unterschiedlich Kulturen Raum bewerten
Raum kann ein persönlicher Bereich an einem gemeinsamen Schreibtisch mit anderen Mitarbeitern sein, wie groß ein Büro ist, ob das Büro in der ersten oder höchsten Etage eines Gebäudes ist, der Abstand zwischen mehreren Gesprächspartnern, oder die Sitzordnung, selbst an einem runden Besprechungstisch. In unterschiedlichen Kulturen wird der Raum anders gewertet. Weiterlesen

Erfolgsfaktor Diversity Management
Vielfalt ist kein Defizit oder eine Anomalie in einem Unternehmen zur Einheitsidentität. Vielfalt ist eine soziale Identität in einer gesellschaftlichen Struktur, die ihre Solidarität sucht. Eine Vielfalt von Mitarbeitern gab es schon immer. Allerdings wird durch den demographischen Wandel und den Wertewandel die Vielfalt immer bedeutsamer und damit auch das Diversity Management. Weiterlesen

Ist interkulturelle Kompetenz ein Muss?
Viele Unternehmen haben Kunden oder Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern nicht nur in ausländischen Märkten. Gehört somit interkulturelle Kompetenz im Globalisierungszeitalter zum Grundwerkzeug auch im Inland? Weiterlesen